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Come si evolverà il mondo del lavoro nei prossimi decenni?

Come si evolverà il mondo del lavoro nei prossimi decenni?

Leggere i trend del mercato è fondamentale per anticipare il cambiamento.

E' per questo che Accademia Futuro, il più grande portale italiano della formazione online che offre ai propri studenti la possibilità di abbonarsi a tutti i corsi a soli 59 euro, senza limiti, da questo link, vi propone una guida che vi aiuti a capire da soli in che direzione sta andando il mondo del lavoro e delle tecnologie.

Che siate dipendenti, imprenditori o professionisti, in un mondo che si evolve sempre più rapidamente la vostra dote essenziale diventa questa: la capacità di leggere i trend del mercato e di aggiornarsi o cambiare al momento giusto.

Il cambiamento è un compagno che ti passa la palla.

E' importante capire che il cambiamento non è un avversario, ma somiglia di più a un compagno che ti passa la palla: sta a noi leggere i suoi movimenti e scattare con il giusto tempismo. Ne troppo presto, per non finire in fuorigioco, e nemmeno troppo tardi, altrimenti perderemo l’appuntamento con il pallone.

L’esempio dei social network.

Per capire meglio le dinamiche del cambiamento, è utile analizzare come tante aziende di successo, che hanno inciso profondamente nel panorama economico mondiale, non siano state le prime, e nemmeno le ultime, a proporre un certo modello, e quanto i loro risultati siano stati legati alla giusta scelta del momento in cui investire in un determinato settore.

Guardiamo per esempio alla storia dei social networks.

Vediamo che i due social media di maggior successo, Facebook (lancio universitario nel 2004 e pubblico nel 2006, più di 2 miliardi di utenti oggi) e Twitter (lancio nel 2006, 330 milioni di utenti oggi), sono stati preceduti da una lunga lista di servizi analoghi che permettevano, già ai loro tempi, di creare profili utente, invitare amici, navigare i profili degli amici e interagire sui gruppi.
Parliamo di Classmates (lancio nel 1995, 50 milioni di utenti raggiunti), SixDegrees (lancio nel 1997, 3 milioni di utenti raggiunti), Friendster (lancio nel 2002, 115 milioni di utenti raggiunti) e MySpace (lancio nel 2003, 75 milioni di utenti raggiunti).

Tutti questi servizi, e molti altri analoghi, hanno chiuso o sono rimasti ancorati a delle nicchie di utenti (musicisti, ex-studenti, gamers), mentre Facebook e Twitter sono arrivati dopo di loro e sono letteralmente esplosi, qual è la motivazione?

Il trend di un settore è indissolubilmente legato a molti altri.

Sicuramente il talento dei fondatori ha avuto il proprio peso, ma altrettanto peso va attribuito al momento in cui queste startup hanno deciso di investire nei social media e a come il trend di crescita dei social sia stato alimentato da altri trend e indissolubilmente legato a loro, tanto per citarne qualcuno:

1.     La massificazione del fenomeno internet, con una popolazione di utenti connessi che contava solo 16 milioni nel 1995 (lancio Classmates), 70 milioni nel 1997 (lancio SixDegrees), 500 milioni nel 2002 (lancio Friendster), 700 milioni nel 2003 (lancio MySpace), ma che è passata da 1 miliardo a 4 miliardi dal 2006 (lancio pubblico di Facebook e Twitter) ad oggi, triplicando il rateo di crescita rispetto ai dieci anni precedenti e stravolgendo il profilo degli utenti internet, da addetti ai lavori a mainstream;

2.     L’incremento esponenziale della velocità di connessione a livello mondiale, che ha permesso negli ultimi dieci anni di condividere con sempre maggiore facilità foto, musica, video e streaming;

3.     L’affermazione degli smartphone come dispositivi non solo di lavoro ma di intrattenimento e tempo libero (il form-shift, ovvero il passaggio da tastiera a touch screen capacitivo, avviene nel 2007);

4.     La diffusione delle Application Programming Interfaces, nate nel 2002 e esplose negli anni successivi, che hanno permesso la fioritura di applicazioni sviluppate da terze parti per Facebook e Twitter;

5.     La crescente sfiducia nella popolazione, successivamente all’11 Settembre 2001, nei mezzi di informazione istituzionali, e la necessità di cercare e condividere informazioni alternative e “dal basso”;

6.     L’affermazione massiccia delle strategie di marketing mirato (one-to-one), e il conseguente interesse dei produttori nei confronti della capacità dei social network di profilare accuratamente gli utenti per preferenze e comportamenti;

L’elenco riportato, sicuramente non esaustivo, fa capire come dal 2006 in poi l’ascesa dei social media sia stata indissolubilmente legata ad altri trend di tipo infrastrutturale, tecnologico, sociale, culturale ed economico, che i loro predecessori non avevano potuto sfruttare perché erano semplicemente partiti troppo presto, e che il loro più importante successore, Google+, non ha saputo interpretare al meglio, almeno non quanto sarebbe stato necessario per recuperare il ritardo accumulato.

Come leggere i trend del futuro.

Leggere i trend del futuro diventa quindi fondamentale, anche per capire se la nostra professione sta diventando obsoleta o se si sta semplicemente trasformando e quali sono le nostre possibilità per evolverci e adattarci al mercato.

Ovviamente non è semplice, e l’ideale sarebbe capire quale settore esploderà nei prossimi anni e investire in formazione per trovarsi pronti nel momento in cui si potrà cavalcarne l’onda.

Ovviamente non c’è una ricetta magica, ma il consiglio è quello di leggere il più possibile, per esempio i report sui tech trends che vengono compilati ogni anno dalle grandi multinazionali o dai venture capitals (per esempio: qui e qui), e fare rete con persone curiose e attente a questi fenomeni con cui possiamo confrontarci e da cui possiamo imparare.

Da non sottovalutare sono una serie di tool che possono farci capire le dimensioni e l’andamento di un certo mercato, come per esempio:

Statista, per capire andamenti e numeri di ogni settore: https://www.statista.com/

Amazon Best Sellers, per avere un’idea delle dimensioni di un mercato: amazon.com/Best-Sellers/zgbs

Google Trends, per sapere cosa cercano gli utenti: trends.google.com/trends

Facebook Ad tool, per capire quanti utenti sono interessati a un argomento: facebook.com   

Ricorda che la fonte migliore di ispirazione per la tua vita e il tuo lavoro è la formazione continua, approfitta della possibilità di abbonarti a tutti i corsi a soli 59 euro, senza limiti, da questo link.

 

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Testa le tue soft skills in meno di 20 minuti e scarica il certificato

Testa le tue soft skills in meno di 20 minuti e scarica il certificato

Sai che le soft skills sono sempre più ricercate dalle aziende?

E' per questo che Accademia Futuro, il più grande portale italiano della formazione online che offre ai propri studenti la possibilità di abbonarsi a tutti i corsi a soli 59 euro, senza limiti, da questo link, vi ha proposto di certificare le vostre soft skills in meno di 20 minuti sul portale di Ranaway con Skeym.

Ma cosa sono le soft skills? Parliamo di una combinazione di capacità di relazioni interpersonali, sociali, di comunicazione, e anche di attitudini, tratti del carattere e intelligenza emozionale che contribuiscono a rendere le persone capaci di lavorare bene con gli altri, muoversi nell'ambiente lavorativo e raggiungere i propri obiettivi.

Perché le soft skills sono importanti?

Il mercato del lavoro vive continui e repentini mutamenti.

Ogni azienda fa i conti con la necessità di selezionare talenti idonei a ricoprire specifici ruoli, ma anche di determinare il potenziale delle proprie risorse già inserite in organico.

Poter contare su strumenti professionali ed innovativi che siano in grado di svelare in modo veloce e preciso le potenzialità delle persone è sicuramente un vantaggio da non sottovalutare.

Non sempre, infatti, i tradizionali metodi di assessment si rivelano efficaci, soprattutto se a confrontarsi con essi sono le nuove generazioni di nativi digitali, maggiormente avvezze ad un linguaggio smart ed immediato.

In quest’ottica ha lavorato Ranaway, azienda distribuita di nuova generazione, ideando Skeym, una piattaforma di assessments gamificati in grado di valutare attitudini e soft skills attraverso videogames interattivi e coinvolgenti.

L’assessment proposto da Ranaway, dunque, non si presenta più come un test carta e penna da compilare, ma viene proposto ai candidati sotto forma di adventure game. Si tratta di una sessione di gioco della durata di 20 minuti circa, al termine della quale viene generato un report contenente un profilo psicologico dettagliato, in cui convergono tutte le informazioni scaturite dalle scelte del giocatore che dovrà solo interagire con ambienti e personaggi come farebbe nella vita reale.

Skeym è una piattaforma Saas, che consente a qualsiasi HR Professional di costruire il proprio videogioco per realizzare un assessment, ed è perfettamente integrabile con i maggiori ATS (Application Tracking Sys.) presenti sul mercato.

Sono le aziende stesse a decidere i parametri da misurare, in maniera intuitiva, semplice e veloce, senza alcuna necessità di competenze tecniche pregresse, gestendo la selezione di driver attitudinali e relativi alle soft skills che ritengono di maggiore interesse per condurre assessment di candidati e personale interno.

Questa metodologia si basa su solide basi scientifiche, tenendo conto dei più recenti studi in ambito psicometrico, e presenta notevoli vantaggi in fase di selezione, di change management e di valutazione del potenziale, velocizzando i processi e riducendo in modo significativo bias di osservatori/valutatori e tentativi di orientare il risultato che, secondo la letteratura scientifica, i candidati frequentemente pongono in atto.

I futuri processi di valutazione, attrazione, recruitment e gestione dei talenti dunque, in accordo con i linguaggi condivisi da millennials e Z generation, diventano più semplici, accurati, divertenti e veloci rispetto ai sistemi tradizionali ad oggi disponibili.

Una rivoluzione già in atto che promette grandi sorprese.

Ricorda che per rendere più appetibile il tuo cv e le tue competenze per le aziende non c'è nulla di meglio della formazione continua, solo per pochi giorni diamo la possibilità di abbonarsi a tutti i corsi a soli 59 euro, senza limiti, da questo link.

Se sei interessato e vuoi saperne di più visita il sito

www.ranaway.io

oppure contatta Ranaway inviando un e-mail all’indirizzo

info@ranaway.io 

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Ecco 20 suggerimenti su come affrontare il colloquio di lavoro

Ecco 20 suggerimenti su come affrontare il colloquio di lavoro

Il colloquio di lavoro è un momento importante, e prepararlo bene ci aiuta ad affrontarlo con sicurezza.

La selezione infatti può generare ansia, preoccupazione, tensione, e spesso questi fenomeni ci impediscono non solo di presentarci al meglio, ma anche di raggiungere l'altro obiettivo del colloquio, ovvero ottenere informazioni, in maniera cortese e professionale, sul nostro futuro datore di lavoro e sull'attività proposta.

E' per questo che Accademia Futuro, il più grande portale italiano della formazione online che offre ai propri studenti la possibilità di abbonarsi a tutti i corsi a soli 59 euro, senza limiti, da questo link, ha raccolto per i suoi studenti 20 tra i più utili suggerimenti per affrontare il momento della selezione nella maniera migliore.

Leggete insieme a noi i suggerimenti che seguono, e scriveteci per farci sapere quali sono i vostri punti di forza e le vostre difficoltà in fase di colloquio.

La telefonata di contatto

1. La telefonata di contatto è spesso un pre-colloquio, dove non sarete necessariamente scartati ma potreste impressionare il selezionatore in maniera negativa o positiva. Siate cordiali e disponibili, non mostrate fretta e provate a isolarvi da fonti di rumore o da conversazioni esterne. Se non riuscite a trovare un posto tranquillo, meglio non rispondere e richiamare appena possibile da un contesto sereno.

La reputazione online

2. Curate con attenzione la vostra reputazione digitale, è abitudine dei selezionatori controllare i vostri profili Linkedin, Facebook, Instagram e altro, scegliete con cura post e immagini nel periodo di ricerca del lavoro e cercate di mettere in vetrina passioni e competenze. 

Il look 

3. Cercate di reperire informazioni sull'azienda online, magari anche foto, e cercate di capire qual'è la tipologia di abbigliamento più diffusa, sia in generale che per la posizione da te ricercata in particolare.
4. Scegliete abiti che sappiano mettervi a vostro agio e che trasmettano sicurezza in se stessi e professionalità, senza eccedere.

Spostarsi verso il colloquio 

5. Pianificate con cura lo spostamento nel luogo del colloquio, scegliendo i mezzi più affidabili e tenendo conto di eventuali problemi per evitare ritardi.
6. Arrivate in generale con largo anticipo e prendete un caffè nei pressi del luogo del colloquio per rilassarvi.

Informazioni sull'azienda e sul selezionatore

7. Cercate online informazioni sull'azienda, opinioni dei clienti, articoli, pagine Linkedin di persone che ci lavorano, così da farvi un'idea del contesto che vi aspetta. E' importante anche in fase di colloquio dimostrare di essere preparati su cosa fa il vostro potenziale datore di lavoro.
8. Cercate tra gli amici dei vostri amici qualcuno che lavora o ha lavorato in quella realtà per avere informazioni di prima mano.
9. Cercate su Linkedin informazioni sul vostro selezionatore per sapere chi vi troverete davanti.

Atteggiamento

10. Siate cordiali e sorridenti con tutte le persone che incontrate in azienda, anche i loro feedback, in un secondo momento, potrebbero essere importanti per il selezionatore
11. I primi 90 secondi sono decisivi nella valutazione di un candidato e ciò che incide di più non è tanto quello che viene detto, ma come viene detto ed il modo in cui si interagisce. Quindi attenzione al linguaggio del corpo, tono della voce, contatto visivo, postura.

Cosa dire

12. Preparatevi prima le risposte, provando e ripetendo, alle domande basilari come "mi parli di sè", "perché è interessato a questa posizione?", "dove si vede tra cinque o dieci anni?"
13. Se possibile, iniziate il colloquio con una frase forte e sintetica, come "Sono un Project Manager e mi occupo da 7 anni di governance di progetti ICT".
14. Pensate prima a quale valore aggiunto potete dare nel contesto per cui siete selezionati.
15. Preparatevi a rispondere con tranquillità e sincerità a domande sui vostri punti deboli e sulle caratteristiche da migliorare.
16. Ricordatevi di essere professionali, evitando argomenti che esulino dal lavoro, come passioni politiche, calcistiche, preferenze religiose, sessuali, e se è il selezionatore a parlarne non irrigiditevi ma riportate la discussione sui binari giusti.
17. Non mentite sul vostro passato, ma preparatevi a motivare con serenità eventuali periodi di disoccupazione o attività lavorative un po' troppo brevi o saltuarie.
18. Non parlate male di ex colleghi o ex datori di lavoro.
19. Non fate richieste economiche o contrattuali troppo presto, solitamente è meglio attendere un secondo incontro o almeno di aver superato la parte attitudinale e di competenze.

Dopo il colloquio

20. Non abbassate la tensione, ma preparatevi alle possibili domande di un secondo colloquio, magari ripassando e scrivendo anche quello che vi è stato detto e che avete risposto durante il colloquio.

Qualunque sia l'esito del colloquio, restate positivi e ricordatevi di scrivere al recruiter per ringraziarlo del tempo che vi ha dedicato, potreste incontrarlo ancora in futuro in una nuova situazione e vale sempre la pena lasciare una buona impressione.

 

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Giovani e lavoro digitale: mancano candidati e preparazione

Giovani e lavoro digitale: mancano candidati e preparazione

Le persone in cerca di lavoro spesso non sono in grado di rispondere ai requisiti e alle competenze tecnologiche e digitali richieste dalle aziende.

E' questo che è emerso dal convegno “Giovani e lavoro digitale: un bilancio dei progetti avviati e un’illustrazione degli sviluppi futuri” organizzato dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali.

A questa carenza Accademia Futuro, il più grande portale italiano della formazione online, vuole rispondere offrendo ai propri studenti la possibilità di abbonarsi a tutti i corsi tecnologici e non a soli 59 euro, senza limiti, da questo link.

Il convegno, tenutosi questo mese presso la sede romana dell’Istituto Nazionale Assicurazione Infortuni sul Lavoro (INAIL), ha parlato dell'’importanza degli investimenti nel capitale umano, della necessità di rafforzare le competenze digitali e delle iniziative legate al digitale rivolte ai giovani.

Come evidenzia l'infografica riportata in copertina, il settore del digitale è quello dove più spesso le persone in cerca di lavoro non hanno i requisiti per candidarsi o non hanno preparazione sufficiente.

Il rifinanziamento dell'iniziativa Garanzia Giovani avrà proprio l'obiettivo di riempire il gap di skill digitali con progetti mirati ai giovani.

In cosa consistono i progetti?

Il primo, “Start-up innovative digitali”, vuole far incontrare giovani startupper di talento che hanno un'idea da realizzare. I giovani utilizzeranno strumenti di e-learning e servizi integrati a supporto all'impresa, a cui collaboreranno anche degli incubatori. Il processo di formazione a distanza sarà utilizzato anche per selezionare 1000 giovani che parteciperanno alla formazione in aula.

Il secondo, “Competenze ICT per i giovani del Mezzogiorno”, è mirato a innalzare l’offerta e la qualità della formazione nel settore ICT e far fronte alla crescente richiesta di competenze specifiche e figure professionali specializzate nel meridione. Si punta a raggiungere circa 2.000 destinatari, a cui saranno dedicati percorsi formativi specializzati di massimo 200 ore e un successivo tirocinio della durata di 3 mesi. 

Rifinanziamento previsto anche per “Crescere in Digitale” che, grazie al rifinanziamento, terminerà nel 2020 e permetterà ad altri ragazzi di accedere ai tirocini extracurriculari, promuovendo sia la mobilità geografica sul territorio nazionale sia quella internazionale grazie alla rete delle Camere di Commercio italiane all’estero.

In ultimo, si è parlato anche del “Fondo SELFIEmployment”, attivo dall’1 marzo 2016, che finanzia con prestiti a tasso zero l’avvio di piccole iniziative imprenditoriali, promosse da giovani NEET, ovvero giovani che non stanno studiando, non sono impiegati e non stanno facendo nemmeno formazione professionale. Al convegno hanno portato la loro testimonianza due ragazzi, Cristina Nicosia e Michele Spaticchia, che hanno partecipato a Crescere in Digitale e SELFIEmployment; la prima, raccontando l’ingresso del mondo del lavoro grazie al suo percorso formativo ICT; il secondo, spiegando la realizzazione della propria idea imprenditoriale legata sempre al mondo del digitale.

Ricorda che per rendere più appetibile il tuo cv e le tue competenze per le aziende non c'è nulla di meglio della formazione continua, solo per pochi giorni diamo la possibilità di abbonarsi a tutti i corsi a soli 59 euro, senza limiti, da questo link.

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Ecco 20 citazioni di CEO leggendari che ti ispireranno nella vita e sul lavoro

Ecco 20 citazioni di CEO leggendari che ti ispireranno nella vita e sul lavoro

 L'ispirazione può essere un motore potente, che ci dà motivazione e ci spinge a migliorarci quotidianamente.

Purtroppo però è difficile mantenere alta la tensione, e per essere spronati a dare il meglio di noi stessi abbiamo sempre bisogno di nuovi modelli e di nuove intuizioni.

E' per questo che Accademia Futuro, il più grande portale italiano della formazione online che offre ai propri studenti la possibilità di abbonarsi a tutti i corsi a soli 59 euro, senza limiti, da questo link, ha raccolto per i suoi studenti 20 tra le più belle citazioni di imprenditori e leader di successo, una vera e propria carica di energia per le settimane a venire.

Leggete insieme a noi le citazioni che seguono, e scriveteci per farci sapere se la vostre citazioni preferite hanno trovato posto nella nostra lista, o se volete suggerirne delle nuove.

A proposito del successo. 

“Ho sempre fatto cose per cui non mi sentivo preparata abbastanza. Credo che si cresca proprio in questo modo. Quando ti trovi in quei momenti in cui pensi di non essere in grado di fare qualcosa, e li affronti lo stesso, è allora che hai successo." Marissa Mayer, Yahoo!.

“Ogni volta che preferisci la scelta più difficile, quella giusta, diventi un po' più coraggioso, mentre ogni volta che fai la scelta sbagliata, quella più facile, diventi un po' più codardo." - Ben Horowitz, Opsware

“Non preoccupatevi se le persone copiano quello che fate. Cominciate a preoccuparvi il giorno che smetteranno di farlo" - Jeffrey Zeldman, A List Apart Magazine

“C'è solo una cosa peggiore dell'iniziare un'attività e fallire... il non iniziare nulla.” - Seth Godin, Squidoo

“Il coraggio è come un muscolo. Ho imparato sulla mia pelle che più lo esercito e più diventa naturale resistere alla paura.” -Arianna Huffington, The Huffington Post Media Group

“Non ponetevi limiti. Molte persone si limitano a fare quello che pensano di essere in grado di fare. Invece potete andare tanto lontani quanto può estendersi la vostra mente. Se credete in qualcosa, ricordatelo, potete ottenerlo." - Mary Kay Ash, Mary Kay Cosmetics 

Sullo stile di lavoro.

“Rendete perfetto ogni dettaglio e limitate il numero di dettagli da perfezionare.” - Jack Dorsey, Twitter

“Se non vi vergongnate almeno un po' della prima versione di qualcosa che avete fatto, significa che avete aspettato troppo prima di renderla pubblica.” - Reid Hoffman, LinkedIn

"Una delle domande più comuni sul posto di lavoro è: Perché? E' una buona domanda, ma una domanda altrettanto buona è: Perché no?" – Jeff Bezos, Amazon

Sul fallimento.

“Non preoccupatevi dei vostri fallimenti, quello che conta alla fine è rialzarsi e tagliare il traguardo." - Drew Houston, Dropbox

“Non imparate a camminare seguendo delle regole. Imparate a camminare provando e fallendo.” - Richard Branson, Virgin Group 

"Un uomo dev'essere adulto abbastanza da ammettere i suoi sbagli, intelligente abbastanza da trarne insegnamento, e forte abbastanza da riuscire a correggerli" – John C. Maxwell, The John Maxwell Company

Sulla passione.

“Il vostro lavoro riempirà una porzione molto grande della vostra vita, e l'unico modo di esserne davvero soddisfatti è fare ciò che considerate importante.”  - Steve Jobs, Co-Founder of Apple

Sull'appagamento.

“Il veleno più insidioso è la sensazione di appagamento. L'antidoto è il pensare, ogni sera, a cosa potete migliorare l'indomani.” - Ingvar Kamprad, IKEA 

Sull'innovazione.

"Quando fate innovazione siate pronti alle critiche, perché tutti vi diranno che state sbagliando." – Larry Ellison, Oracle.

“Il cuore e l'anima della nostra azienda sono la creatività e l'innovazione.” - Robert Iger, Walt Disney

“Il valore di un'idea sta tutto nel come la si mette in pratica.” - Thomas Edison, General Electric

“Inoltrarvi in un terreno sconosciuto, soprattutto all'inizio, può diventare il vostro più grande vantaggio. Perché sarete sicuri di affrontare i problemi con un'ottica completamente diversa da quella di chi ci è immerso da tempo.” - Sara Blakely, SPANX

Sul relazionarsi con gli altri.

“Non dimenticare mai che hai solo una possibilità di impressionare al primo colpo" Natalie Massenet, Net-a-Porter.

“Non importa quanto siate furbi o intelligenti, se non fate gioco di squadra, siete destinati a perdere.” - Reid Hoffman, LinkedIn

Ricorda che la fonte migliore di ispirazione per la tua vita e il tuo lavoro è la formazione continua, approfitta della possibilità di abbonarti a tutti i corsi a soli 59 euro, senza limiti, da questo link.

 

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Bilancio di competenze: cos'è e perché è utile

Bilancio di competenze: cos'è e perché è utile

 

Accademia Futuro, il più grande portale italiano della formazione online che offre ai propri studenti la possibilità di abbonarsi a tutti i corsi a soli 59 euro, senza limiti, da questo link, offre quotidianamente nuovi contenuti sul mondo del lavoro e delle professioni. Oggi parliamo di bilancio di competenze.

Il termine bilancio di competenze viene utilizzato sempre più di frequente in contesti lavorativi e non solo, spesso con significati diversi perché il suo profilo di attuazione in Italia non è, come invece avviene in altri paesi, normato per legge

Dal punto di vista dell'orientamento professionale il bilancio di competenze è un percorso che permette di pianificare un progetto professionale di crescita attraverso la presa di consapevolezza di quelle che sono le proprie capacità, i propri interessi, i propri valori e i propri obiettivi.

Il bilancio di competenze è destinato sia a persone già esperte che a giovani senza esperienza, che in particolare desiderino:

- trovare occupazione

- cambiare attività lavorativa 

- crescere professionalmente all'interno del proprio percorso

E' importante ricordare che un'attività propedeutica alla determinazione del proprio bilancio di competenze è la stesura di una piccola biografia informale della propria vita, che dia modo di ricordare e riflettere sui momenti salienti sia dal punto di vista dell'acquisizione delle competenze che della gratificazione personale.

Fatto questo, siamo pronti al primo passo, la valutazione delle proprie capacità, ovvero tre liste delle cose che sappiamo fare divise per categorie:

1. una lista delle capacità di saper lavorare con Dati e Informazioni (raccogliere, cercare, inventare, creare, analizzare, organizzare, scrivere)

2. una lista delle capacità di saper lavorare con Cose e Oggetti (costruire, aggiustare, assemblare, programmare un computer, guidare un veicolo, governare una macchina, disegnare, suonare uno strumento)

3. una lista delle capacità di relazione Interpersonale (ricevere istruzioni, insegnare, selezionare persone, gestire un team, prendersi cura di persone, guidare delle persone, lavorare insieme a delle persone)

Il secondo passo è quello di elencare i propri interessi, ovvero quello che ci piace fare. La ragione per cui preferiremmo scegliere delle attività piuttosto che altre, per esempio lavorare da soli piuttosto che con delle persone, lavorare all'aperto piuttosto che al chiuso, occuparci di vendite o di assistenza, svolgere attività ben codificate o sempre diverse.

Terzo passo è la consapevolezza dei propri valori, che sono diversi dagli interessi perché non rispondono alla domanda "cosa ci piace?" ma definiscono cosa è importante per noi. Valori personali possono essere la salute e il benessere fisico, la stabilità e la sicurezza economica, l'indipendenza personale, la reputazione e l'approvazione degli altri, lo svolgere un'attività che sia di aiuto per il prossimo o per la natura.

In ultimo, è importante capire le nostre motivazioni. Rispetto ai valori, le motivazioni definiscono i nostri obiettivi concreti, da raggiungere sia a breve che a lungo termine, quello che ci da la forza di affrontare le sfide quotidiane in cambio della sensazione di poter ottenere un premio, anche semplicemente la sensazione di aver raggiunto quello che ci eravamo prefissati. Fissare degli obiettivi da raggiungere, anche in base ai tre passi precedenti, è molto importante, per esempio una persona che ha come valore l'indipendenza personale può fissare come obiettivi la creazione di un'attività in proprio contemporaneamente al lavoro dipendente, e di raggiungere una soglia di reddito che gli consenta l'indipendenza dal lavoro dipendente entro due anni.

Completato il percorso del bilancio di competenze, verrà naturale per la persona orientarsi meglio nell'universo delle proprie potenzialità, delle scelte a disposizione e degli obiettivi lavorativi, e il risultato sarà una maggiore consapevolezza di se e della strada che si vuole intraprendere.

Ricorda che per rendere più appetibile il tuo cv e le tue competenze per le aziende non c'è nulla di meglio della formazione continua, solo per pochi giorni diamo la possibilità di abbonarsi a tutti i corsi a soli 59 euro, senza limiti, da questo link.

 

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Abbiamo raccolto per te tutti i siti dove cercare lavoro.

Abbiamo raccolto per te tutti i siti dove cercare lavoro.

Noi di Accademia Futuro, il più grande portale italiano della formazione online, mettiamo sempre al primo posto le esigenze dei nostri studenti, e abbiamo deciso di offrire a chi è già iscritto a uno dei nostri corsi un'offerta imperdibile: l'abbonamento a tutti i nostri corsi online, senza limiti, non per un anno ma per sempre e a soli 59 euro, da questo link.

Ma non finisce qui. La nostra attenzione al tuo bisogno di crescita professionale si concretizza in un secondo regalo, una guida ragionata ai canali di ricerca del lavoro online.

Ogni giorno infatti in Italia è possibile navigare tra decine di migliaia di offerte ricercabili per zona, categoria, retribuzione offerta.

E' importante non affidarsi al caso in questa ricerca ma avere un panorama completo dei siti di annunci e dei siti di supporto a chi cerca lavoro e vuole informazioni sul mondo del recruiting online.

Per questo motivo abbiamo preparato un elenco organizzato dove è possibile trovare tutti i siti italiani che hanno come argomento il lavoro e la sua ricerca.

L'elenco è da considerare una "cassetta degli attrezzi" per chi è alla ricerca di occupazione, da tenere sempre a portata di mano sia per ricercare offerte di lavoro sia per approfondire e avere dettagli sulle aziende che offrono lavoro e sui propri diritti.

 

Per cercare informazioni sui contratti di lavoro, sui propri diritti, sulle opportunità per la propria categoria e sulle aziende in generale, consigliamo i seguenti siti:

- Isfol (professionioccupazione.isfol.it) 

- Orientaonline (orientaonline.isfol.it) 

- Mondo delle Professioni (www.professioni.info) 

- Ministero del Lavoro (europalavoro.lavoro.gov.it) 

- Pagine Gialle (www.paginengialle.it) 

- Guida Monaci (www.italybygm.it) 

- Agenzie per il Lavoro (www.welfare.gov.it) 

- Borsa Nazionale del Lavoro (www.lavoro.gov.it) 

- Informagiovani (www.informagiovani.italia.com) 

- Società di Ricerca e Selezione (www.assores.it) 

 

Per cercare offerte di lavoro invece, i siti italiani sono i seguenti, rigorosamente in ordine alfabetico:

www.assioma.org

www.bakeka.it

www.bancalavoro.it

www.bancaprofessioni.it

www.careerjet.it

www.cercalavoro.it

www.cesop.it

www.cliccalavoro.it

www.click4talent.it

www.espertidi.it

www.facecv.it

www.infojobs.it

www.it-recruitment.it

www.jobcrawler.it

www.jobdirect.it

www.jobrapido.it

www.jobespresso.com

www.jobitaly.com

www.jobline.it

www.jobonline.it

www.lavoro.it

www.lavoroeweb.com

www.lavoroturismo.it

www.linklavoro.it

www.kijiji.it

www.mastnet.biz

www.mercurius.it

www.minilavoro.it

www.miojob.repubblica.it

www.mondolavoro.it

www.monster.it

www.motorelavoro.it

www.perlavoro.it

www.primolavoro.it

www.profiliecarriere.it

www.stepstone.it

www.talentmanager.it

www.trovalavoro.it

www.trovolavoro.it

 

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Il 40% delle Startup italiane ha difficoltà a trovare personale qualificato

Il 40% delle Startup italiane ha difficoltà a trovare personale qualificato

La notizia è una di quelle che può stupire.

In un'Italia dove la disoccupazione resta alta, soprattutto nelle fasce d'età dei neodiplomati e dei neolaureati, l'Osservatorio italiano Startupper's Voice ha scoperto che circa il 40% delle start up italiane ha difficoltà a trovare profili professionali che soddisfino le proprie esigenze.

Mancano, insomma, competenze aggiornate nell'ambito delle nuove professioni digitali, non solo tecniche ma anche di marketing e comunicazione.

Allo stesso tempo, anche grandi aziende stanno iniziando a investire nell'innovazione, e sono sempre di più le realtà nazionali e multinazionali che investono nell'innovazione tecnologica e di processo e fanno shopping sul mercato alla ricerca di figure nuove, basti pensare al caso di Coca Cola che a livello Global ha sostituito il vecchio responsabile del marketing con un Growth Hacker.

E a livello della sicurezza, il nuovo GDPR europeo genera una carenza enorme di figure che possano soddisfare i nuovi standard di sicurezza dei dati imposti alle aziende.

Driver dell'innovazione sono anche la globalizzazione e le nuove tecnologie digitali, che hanno abbattuto i confini territoriali e obbligano tutte le aziende, grandi e piccole, a investire in risorse e competenze in ottica di innovazione.

La trasformazione digitale, insomma, impone un continuo aggiornamento di skills e figure lavorative. Entro pochi anni, infatti, molti dei lavori a cui siamo abituati potrebbero scomparire o essere rivoluzionati, e la sfida che dobbiamo affrontare per restare competitivi è quella di una formazione continua, in modo da essere in grado di rispondere alle esigenze del mercato di domani.

Accademia Futuro ha scelto di farsi carico di questa sfida, con una serie di corsi online che insegnano le professioni del futuro.

Sul piano tecnologico, i nostri nuovi corsi insegnano a realizzare App mobili su iOS e Android, ad affrontare le problematiche di sicurezza di rete e delle informazioni, a sviluppare videogiochi in 2D e 3D, a conoscere il Web Design, ad affrontare le sfide della grafica digitale su Blender.

Sul piano del marketing e della comunicazione, affrontiamo invece tematiche come il SEO, la gestione di blog, il marketing Google, il giornalismo web, il marketing mobile.

Nel corso di ricerca del lavoro poi, insegnamo a fare un bilancio delle proprie competenze, a gestire il proprio cv e a valorizzarsi nei confronti dei datori di lavoro attuali e futuri.

Ma non finisce qui.

Nei prossimi mesi l'Accademia presenterà nuovi corsi innovativi, tra cui:

- Salesforce da zero

- Growth Hacking

- Web Developer completo

- React/Redux

- Digital Marketing completo

- Machine Learning e Intelligenza Artificiale

Questi e altri corsi saranno disponibili, senza limiti, a chi sottoscriverà il nostro abbonamento annuale.

Affronta le sfide della globalizzazione con la formazione continua di Accademia Futuro, e accelera il tuo futuro.

 

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Presentazione di WellCome Italia, una delle startup vincitrici del nostro concorso

Presentazione di WellCome Italia, una delle startup vincitrici del nostro concorso

Visite guidate esclusive nelle grandi aziende del Made in Italy: scopri i segreti dei prodotti d’eccellenza italiani e prova tu stesso a produrre, assaggiare e creare.

 

WellCome Italia è la prima piattaforma in Italia che permette di prenotare visite guidate all’interno delle grandi industrie del Made in Italy e fare esperienze al loro interno. (www.wellcomeitalia.it)
Il turista può visitare gli stabilimenti produttivi (Factory) guardando direttamente tutte le fasi della filiera produttiva; diventerà protagonista del tour poiché sarà coinvolto in degustazioni, prove pratiche e test sensoriali; alla fine, se lo desidera, potrà fare acquisti negli store aziendali.

 

WellCome Italia intende valorizzare la qualità delle aziende del Made in Italy, portando i turisti, italiani e stranieri, a vedere con i propri occhi “com’è fatto” un prodotto, quali materie prime si utilizzano, in che modo è lavorato e confezionato. Il nostro obiettivo è aprire le porte delle grandi aziende dell’enogastronomia, moda, automotive, design, cosmesi e packaging, per far apprezzare ai turisti/consumatori le eccellenze che esportiamo in tutto il mondo.
Il contatto diretto con i prodotti, la possibilità di crearli e di testarli, di immedesimarsi per alcune ore nella vita dell’azienda, diventano il veicolo migliore per conoscere il territorio, le sue tradizioni e il modo di vivere delle persone che ci vivono e lavorano. Il visitatore potrà entrare nella quotidianità dell’azienda e sentirsi, per una giornata, parte di quell’eccellenza, portando a casa prodotti arricchiti da “una storia da raccontare”.

Il progetto è portato avanti da Michela Rossi (Laurea Specialistica in Archeologia) e Luca Manganelli (Laurea Magistrale in Ing. Elettronica).

L’idea nasce dalla esperienza lavorativa pregressa di Michela come archeologa, che mi ha permesso di entrare in contatto con numerosi turisti provenienti da ogni parte del mondo. Ciò che mi ha sempre colpita è la grandissima curiosità che i turisti dimostrano verso il Made in Italy, che spesso è la motivazione per la quale vengono a visitare il nostro Paese. Le eccellenze italiane identificano il nostro Paese all’estero, spesso ancor prima dei siti archeologici e dei musei.

Ecco le parole di Michela:

"La partecipazione al bando Binge Learning per noi costituisce un’importante opportunità per conoscere e approfondire materie di fondamentale importanza per la gestione e l’implementazione di una start up. Riteniamo che la formazione continua costituisca il mezzo migliore per essere al passo con le continue richieste del mercato.

In questo momento stiamo selezionando le aziende da coinvolgere nel progetto. Il progetto pilota partirà entro fine 2017 in Emilia-Romagna. Il nostro obiettivo è di espandere il servizio in Lombardia, Toscana e Veneto nel corso del 2018 e raggiungere tutte le aziende italiane nel corso del 2019.

 

Proprio in questi giorni e fino al 18 Settembre, è possibile sostenere WellCome Italia votando la nostra storia su ( https://www.saxoprint.it/printingreallives/partecipanti/wellcome-italia-srl/). Siamo tra i 30 finalisti del concorso Saxoprint “Printing Real Lives” e per accedere alla fase successiva abbiamo bisogno del sostegno della community di Accademia Futuro!"

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Vinci un abbonamento illimitato con una videorecensione

Vinci un abbonamento illimitato con una videorecensione

Accademia Futuro ha deciso, per premiare i suoi utenti più fedeli, di mettere in palio 20 abbonamenti Binge Learning, gratuiti e illimitati, per gli studenti che realizzeranno le migliori videorecensioni dei corsi che hanno seguito.

Per partecipare è necessario realizzare un video in HD, possibilmente senza rumori di sottofondo o eco, e di spedirlo tramite wetransfer.com, o tramite link al video caricato sul proprio canale youtube, a info@accademiafuturo.it con l'oggetto CONCORSO VIDEORECENSIONE.

I migliori video verranno pubblicati sul nostro sito e premiati con un abbonamento illimitato a tutti i nostri corsi, che include tutti quelli attuali e anche di futura realizzazione*.

Le selezioni sono aperte e la data di scadenza è il 30 Maggio 2017, mentre i vincitori verranno comunicati entro i 15 giorni successivi alla chiusura.

Studia in Accademia, per crescere abbiamo bisogno anche dei tuoi suggerimenti, della tua passione e della tua voglia di imparare!

*sono esclusi dall'abbonamento i corsi di lingua

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Ricerca Profilo Customer Care

Ricerca Profilo Customer Care

Accademia Futuro, azienda leader nella formazione online e attiva anche nel job placement tramite la sua rete di aziende partner, cerca un addetto customer care che avrà la responsabilità di offrire assistenza ai clienti, si occuperà anche di redigere schede di assistenza per segnalare problematiche e/o filtrare ed aggregare i flussi provenienti dal gestionale.

L'assistenza avverrà tramite mail, chat e occasionalmente via Skype.

La modalità di lavoro è il telelavoro, quindi l'attività potrà essere svolta dal proprio domicilio su un notebook aziendale, in orari d'ufficio e con possibilità di lavoro full-time o part-time da concordare.

I requisiti:

Esperienza in call center inbound o gestione della clientela su problematiche di assistenza, ottima predisposizione al contatto con la clientela in un ottica di customer satisfaction, attenzione ai bisogni del cliente, concretezza nella risoluzione delle problematiche e fidelizzazione del cliente.

Esperienze nell uso di gestionali adibiti all assistenza alla clientela da remoto buon uso del computer e del pacchetto office.

Completano il profilo forte attitudine al rapporto telefonico, buona dizione, ottima capacità di ascolto e di problem solving.

Inviare il cv a cv@accademiafuturo.it con oggetto CUSTOMERCARE20174

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Photochronicle gratuito per un tempo limitato su Windows Phone 8.1 e Windows 10

Photochronicle gratuito per un tempo limitato su Windows Phone 8.1 e Windows 10

Arriva Photochronicle gratuito per un periodo limitato, la app per Windows Phone 8.1 e Windows 10 Mobile.

Perché gratuita?

In base ad un accordo stipulato con MyappFree sarà possibile scaricare gratuitamente per un breve lasso di tempo la app Photochronicle. Questa applicazione viene offerta su Windows a pagamento ma questa volta grazie all'accordo a cui si accennava sopra avverrà gratis.

 

Esattamente di cosa si tratta e cosa è questa app? 

 In pratica è una raccolta di foto che hanno lasciato il segno, cambiato la storia in positivo o in negativo; piacevoli, meno piacevoli, simpatiche, tristi, indimenticabili, volti o situazioni rimasti indelebili nel tempo. E' la app del giorno per Windows e si può scaricare gratuitamente. L'accordo con MyappFree, simile ad Amazon App Shop per Android, consente di scaricare gratuitamente una app al giorno, collegandosi al sito ufficiale, ed in questa occasione la scelta è ricaduta su Photochronicle. Al momento non è dato sapere per quanto tempo la app sarà gratuita quindi per chi fosse interessato è bene che faccia in fretta prima che divenga di nuovo a pagamento.

 

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Arriva la Xbox Scorpio, imbattibile tra le console. 

Arriva la Xbox Scorpio, imbattibile tra le console. 

Tra pochi mesi arriverà sul mercato dei videogame xbox scorpio, una nuova piattaforma con grandi novità. Apre le danze della curiosità il discorso di presentazione fatto da Albert Pannello, VP Marketing di Microsoft.

Cosa dobbiamo aspettarci?

Pannello ha presto rassicurato le preoccupazioni del “folli” dei videogames. Il manager ha subito affermato che la nuova piattaforma xbox scorpio non deluderà le aspettative del suo pubblico. La nuova console prevederà nuovi giochi, il vero piatto forte della xbox.

Non resta che aspettare. 

C’è davvero solo da aspettare e tutti saranno soddisfatti dall’egregio lavoro degli sviluppatori Microsoft. Verranno mantenuto le continuità e le line-up in modo da rendere il catalogo software ricco di proposte.

Le caratteristiche che la contraddistinguono.

CPU da 6 TeraFLOps, memoria RAM da 12 GB GDDR5 e CPU da 2.3 Ghz è di molto superiore a xbox one. Xbox scorpio tenta di battere davvero ogni record e per farlo cerca di sfiorare i 4K nativi ed un frame rete più stabile di sempre. Varie testimonianze intorno alla nuova console, riferiscono che sia capace di raggiungere la risoluzione Ultra HD migliorando al contempo la qualità grafica  generale. 

Novità in campo videogames?

Già ci sono i titoli che verranno editati su Scorpio quali Forza Motorsport 7, Crackdown 3 e State of Decay 2, ma da quello che trapela è possibile che durante l'E3, l'Electronic Entertainment Expo, di Los Angeles vengano annunciati altri gaming e sorprese direttamente dai responsabili della Microsoft.

Veniamo al dunque: il prezzo?

Non ci sono state della affermazioni precise da parte di casa Microsoft sul prezzo della nuova console xbox scorpio. Approssimativamente la cifra dovrebbe essere intorno ai 499 dollari, oppure essere più competitiva sul mercato e dunque aggirarsi intorno ai 399 dollari. Eppure c’è chi lancia i prezzi al massimo, convinto di avere delle tecnologie troppo avanzate per un prezzo da medio mercato. Questo prezzo bomba dovrebbe essere di circa 700 dollari. Qualunque sia il prezzo, se resta adeguato, Microsoft e la sua xbox scorpio potrebbero essere in linea con i prezzi di Playstation 4 Pro e diventare competitors di quella che negli ultimi anni è stata un riferimento per i video giocatori amanti di grafica. 

 

Ti piacerebbe scoprire di più sulla realizzazione dei giochi con un corso che ti renda capace di realizzarne uno tutto tuo? Allora scopri il Nostro corso di programmazione videogiochi. Non è necessaria esperienza nel campo, tutti possono imparare a programmare. Non perdere tempo e approfitta del prezzo scontato!

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L'atterraggio della Soyuz è stato un successo

L'atterraggio della Soyuz è stato un successo

Rientro sulla Terra senza alcun problema per i tre cosmonauti, due russi ed un americano, che hanno lavorato sei mesi sulla Iss, la stazione spaziale internazionale. I tre, Andrei Borissenko Serguei Ryjikove e Shane Kimbrough, sono atterrati in Kazakistan senza alcun problema e stanno bene.

Gli astronauti hanno terminato la missione di 173 giorni nello spazio e sono rientrati sul nostro pianeta nella mattinata di ieri; la partenza dalla Iss a bordo della Soyuz MS-02 è avvenuta alle 7,58 e la navicella si è posata sulle steppe del Kazakistan rispettando i tempi ed i calcoli dei tecnici. Tutto si è svolto come previsto e l'equipaggio è stato trovato in buone condizioni di salute, considerato che hanno trascorso 6 mesi in orbita. 

Attualmente si sta procedendo ad un nuovo lancio della Soyuz verso la Iss che porterà sulla stazione spaziale altri astronauti e il decollo è previsto, salvo slittamenti, per il 20 aprile.

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Il primo anniversario del visore Vive di HTC

Il primo anniversario del visore Vive di HTC

Primo grande anniversario dell'azienda taiwanese HTC che festeggia il primo anno del visore Vive per videogame. Il grande successo che ha riscosso il visore è riuscito a far crescere la società. È il successo che ha spinto l’azienda ad aumentare i finanziamenti per la ricerca sul visore Vive. 

 

Le novità di HTC.

Il successo del nuovo visore HTC nell'arco del 2016 e nei primi mesi del 2017 è stato incalcolabile dall’azienda che ha deciso di finanziare nuove ricerche. HTC ha così promosso iniziative per migliorare il servizio come a esempio il Viveport VR. Questa nuova funzione del visore Vive è in abbonamento ed è stata lanciata il 5 aprile scorso. L’abbonamento permetterà di usare il visore e scaricare giochi a soli 6,99 dollari al mese. 

 

Come funziona Viveport?

Sarà possibile tramite pc effettuare il download di nuovi videogame compatibili con il visore e proseguire a giocare con quelli già presenti nella lista. Chi già possiede il visore avrà l'accesso gratuito al servizio per un mese di prova. Un mese di prova comprendente numerosi titoli, si parla di oltre 50, tutti molto famosi e noti al pubblico come Fantastic Contraption ed Everest VR. Attualmente la clientela HTC utilizza il portale Steam di Valve che contiene circa 1.600 titoli compatibili col visore Vive.

 

E chi non possiede un visore?

L’azienda, attenta ai suoi utenti e ai potenziali utenti, per celebrare al meglio l’anniversario ha pensato a tutti. A chi non possiede un visore HTC proporrà uno sconto di 100 dollari. Ricordiamo che questo visore è uno strumento di intrattenimento tra i più costosi tra quelli video-ludici. È dunque necessario una maggiore promozione sul prodotto. È per questo che colossi come Facebook, che utilizza Oculus, cercano di attirare una fetta di clientela maggiore offrendo sconti vantaggiosi sui loro prodotti. 

 

Previsioni di successo?

Il responsabile e presidente del progetto Viveport sul visore, Rikard Steiber, ha ipotizzato grande adesione alla mossa di marketing. Secondo i suoi calcoli saranno circa 250.000 le iscrizioni, pur ammettendo che tale obiettivo appaia difficile da raggiungere entro la fine del 2017. HTC è ottimista benché non abbia mai rilasciato dichiarazioni in merito alla vendita già effettuata del visore. Secondo una ricerca di SuperData la proiezione di prodotti venduti si aggira intorno al milione e mezzo di pezzi. 

Sei interessato al mondo dei videogiochi? Frequenta il nostro corso online di Programmazione Videogiochi.

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La sonda spaziale New Horizons ai confini del sistema solare

La sonda spaziale New Horizons ai confini del sistema solare

La sonda spaziale New Horizons lanciata in orbita dalla Nasa nel 2006 si avvia verso i confini del nostro Sistema Solare. Nata per esplorare il pianeta Plutone ed il suo satellite Caronte, dopo aver raggiunto il pianeta nano nel 2015 si appresta a proseguire il suo viaggio nella fascia di Kuiper. Un lungo viaggio con continui invii di dati alla Terra. 

 

A che punto è arrivata la missione? 

 

Con una velocità di oltre 58.000 km/h (circa 16,26 km/s) New Horizons è l'oggetto artificiale che ha raggiunto la velocità maggiore nel lasciare il nostro pianeta. Attualmente si trova a metà del suo percorso ed il successivo step sarà appunto la fascia di Kuiper, una regione del Sistema Solare che si estende dall'orbita di Nettuno (circa 30 UA) fino a 50 UA dal Sole, costituita principalmente da corpi minori rispetto ai pianeti maggiori. Aver portato una sonda spaziale così avanti nel Sistema Solare è un grande passo e una sorta di pietra miliare nell'esplorazione spaziale. Successo sottolineato da Alan Stern, tra i promotori e leader della missione: "siamo riusciti a portare a termine metà del viaggio e ci siamo spinti dove fino a pochi anni fa nessuno se lo poteva immaginare, ci troviamo di fronte ad un record di durata mai avvenuto nella storia dei viaggi spaziali e abbiamo esplorato zone dello spazio mai raggiunte prima.”

 

Pause di riflessione tra gli invii alla terra. 

 

Prima di proseguire verso la fascia di Kuiper la sonda New Horizons andrà incontro ad un lasso di tempo in cui osserverà, per così dire, un periodo di riposo con una sospensione delle attività e l'invio dei dati sulla Terra. Una doverosa fase di riposo prima dell'arrivo alla fascia di Kuiper, il riposo avviene dopo circa due anni dall'ultimo "spegnimento" programmato. In questi due anni i dati forniti dalla New Horizons sono stati molto interessanti come le immagini di Plutone e lo studio dell'eliosfera con particolare attenzione all'idrogeno di cui è composto lo spazio intorno al Sole. 

 

Ma al momento dove si trova la sonda?

 

Al momento la New Horizons si trova a circa 5,7 miliardi di km dalla Terra e i segnali radio impiegano circa 5 ore per raggiungere il nostro pianeta. Secondo i tecnici della NASA la sonda è perfettamente funzionante ed in ottime condizioni e si spera possa mantenersi così per molti anni ancora. Si guarda con ottimismo al gennaio 2019 quando cominceranno ad arrivare le informazioni sulla fascia di Kuiper e di due dozzine di oggetti sconosciuti che si trovano in quella zona, compreso l'ambiente circostante.

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Uber e i videogame per motivare i propri autisti

Uber e i videogame per motivare i propri autisti

Una specie di Grande Fratello per motivare i conducenti di Uber a lavorare di più? Tecniche da videogioco? L'azienda di trasporto pubblico a chiamata on line più quotata del momento cerca di mantenere desta l'attenzione dei suoi autisti.

 

Uber, ma di cosa parliamo?

Uber, che si sta diffondendo in gran parte del mondo, è una azienda leader del nuovo settore digitale. Noleggio di auto tramite applicazione, che permette in ogni momenti, a prezzi competitivi, di spostarsi nelle grandi città. Ora fa parlare di se non soltanto per il successo economico ma anche per lo stile motivazionale adottato verso i suoi impiegati. Come? Propone un algoritmo motivazionale che tenta di indurre il personale a passare molto più tempo in auto.

 

La notizia del momento.

La notizia riportata dal New York Times rivela che Uber sta testando questa tecnica sui suoi conducenti, che non sono dipendenti dell'azienda e per questo motivo non controllabili. Uber si è inventata il modo di farli lavorare di più nei luoghi dove c'è maggiore richiesta di vetture. In pratica l'algoritmo fa sì che quasi a fine turno l'autista venga avvisato che gli manca ancora del lavoro da svolgere per raggiungere l'obiettivo economico di giornata (un tetto prefissato) ed in questo modo non può staccare e deve proseguire col lavoro. Un episodio simile è accaduto a Tampa Bay negli Stati Uniti al driver Josh Streeter (ironia della sorte parte del suo cognome tradotto in italiano vuol dire strada). L’autista di Uber ha passato la notte di Capodanno al volante e intorno alle 7 del mattino si è visto recapitare un messaggio dove veniva invitato a proseguire il lavoro per raggiungere i 330 dollari di guadagno netto (Uber trattiene il 25%) e a Josh si chiedeva se realmente voleva disconnettersi o proseguire.

 

Una tecnica non del tutto sconosciuta.

Non è sola Uber tra gli utilizzatori di tale tecnica motivazionale innovativa. Ad avvalersi di questi algoritmi, simili a tecniche da videogame, per incentivare e motivare il personale a raggiungere gli obiettivi fissati sono altre aziende mondiali e non. La innovativa tecnica di Uber non è al momento però presente ed attiva sul mercato europeo. Il dubbio, e la preoccupazione, è che questa mossa possa trasformarsi in una specie di Grande Fratello sul posto di lavoro.

 

Ma funziona davvero così?

Naturalmente ogni autista di Uber può guidare quanto vuole e dove vuole senza alcun vincolo e, pur non essendoci obblighi, si è privi anche di diritti. In definitiva il messaggio motivazionale è, per come viene posto, ingannevole in quanto al dipendente poteva essere inviata una comunicazione dove ci si congratulava per aver riscosso 320 dollari, mentre mettendolo di fronte alla prospettiva di aumentare il guadagno lo spingeva a continuare a guidare, magari oltre le sue possibilità. Del resto è noto che chi si mette al volante cerca di sfruttare al massimo le ore di punta e di maggior afflusso di clienti e in questo modo Uber voleva evitare il più possibile quei tempi morti che inevitabilmente capitano nell'arco di una giornata lavorativa.

Ti interessa il mondo dei videogiochi? Frequenta il nostro corso online di Programmazione Videogiochi con Unity.

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Arriva in anticipo sui tempi l'update per Windows 10

Arriva in anticipo sui tempi l'update per Windows 10

Microsoft annuncia l'aggiornamento di Windows 10 con una settimana di anticipo, per la gioia di tutti gli appassionati di update; già dal 5 aprile chi lo vorrà potrà scaricare il Creators Update per pc e tablet utilizzando l'Update Assistant dedicato.

Aggiornamento pronto all'uso'

Quando sono cominciate a circolare le voci circa l'imminente aggiornamento Windows ha precisato che gli utenti avrebbero dovuto attendere circa due settimane per poter scaricare il Creators Update, ma quando Microsoft ha rilasciato l'aggiornamento per Xbox One, si è capito che ci sarebbe stato un anticipo sui tempi ed infatti dal 5 aprile sarà possibile effettuare l'upgrade per coloro che non ce la fanno ad aspettare e sono curiosi quanto coraggiosi. A quanto pare Microsoft ha promesso di attivare lo strumento ufficiale per effettuare l'aggiornamento e, in questo modo, sarà possibile aggirare le lungaggini del rilascio in parti suddivise degli aggiornamenti più pesanti.

Come avverrà l'aggiornamento?

I dispositivi verranno aggiornati tramite il Creators Update nell'arco di alcuni mesi così da ridurre al minimo eventuali problematiche per gli utenti; va anche considerato che i pc ed i tablet più recenti riceveranno l'aggiornamento per primi e sicuramente quelli con le configurazioni già testate dalla stessa Microsoft.

Le novità di questo aggiornamento.

Tra le novità più interessanti troviamo gli e-book su Windows Store, l'applicazione 3D Paint ed una modalità dedicata per migliorare l'utilizzo dei videogiochi. Al momento non è prevista alcuna RTM (Release to Manufactoring) per coloro che possiedono Windows 10 Mobile, ma è verosimile ritenere che per gli smartphone l'aggiornamento sarà disponibile dal 25 aprile in poi.  

Gli utenti già iscritti alla Release Preview avranno la possibilità di scaricare Creators Update direttamente dalla schermata delle impostazioni di Windows Update.  

Ti interessa il mondo Microsoft? Segui i nostri corsi di Sistemista Microsoft e Programmazione Dot Net.

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Anche su Periscope arriva la pubblicità

Anche su Periscope arriva la pubblicità
Periscope, la app di Twitter, si allinea ai pre-roll di You Tube e introduce la pubblicità sui video che vengono diffusi on line. Prima delle immagini in diretta gli utenti vedranno un breve spot pubblicitario che anticipa il contenuto desiderato.
 
La decisione è maturata per incrementare gli introiti della app che proprio in questi giorni ha festeggiato i due anni di attività. Le pubblicità andranno ad anticipare gli eventi "live" e quelli non più in diretta, ma ancora visualizzabili. Questi micro spot saranno gestiti da Amplify, la piattaforma realizzata da Twitter per le pubblicità video nel 2013.

A livello economico tali pubblicità vedranno un 30% dei profitti a beneficio di Twitter mentre il restante 70% andrà ai realizzatori dei video stessi, almeno queste sono le proporzioni dei ricavi ipotizzate da Twitter, ma potrebbero esserci delle variazioni che verranno comunicate in seguito. 

L'introduzione di piccole fasce pubblicitarie prima dei contenuti live consente ai realizzatori e creatori di Periscope di trarre profitti maggiori dai video stessi; attualmente i pre-roll sono riservati ad un gruppo minimo di inserzionisti, ma Twitter prevede di ampliare gli spazi pubblicitari nei mesi seguenti.
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Collegare il cervello al computer: realtà o fantascienza?

Collegare il cervello al computer: realtà o fantascienza?

Il futuro non è mai stato così vicino? Il sogno di poter connettere il cervello umano ad una intelligenza artificiale sta per diventare realtà? Secondo Elon Musk, imprenditore sudafricano naturalizzato statunitense, creatore delle società Space Exploration Technologies Corporation (Space X) e soprattutto la Tesla Motors di cui è chairman e Ceo, è possibile e ha dichiarato in proposito: "col tempo avremo una fusione sempre più stretta tra intelligenza umana e intelligenza artificiale".

Pensate che le parole di Musk siano qualcosa alla Matrix? Il noto film di fantascienza di inizio anni 2000 dove si immaginava una umanità assoggettata inconsapevolmente al volere delle macchine divenute "senzienti" o alla saga fantascientifica di Terminator in cui l'uomo progettava una intelligenza artificiale che prendeva il potere realizzando androidi-robot e rendendo gli uomini schiavi? Probabilmente non siamo a quei livelli foschi immaginati dal cinema, ma verosimilmente alla realizzazione di un connubio più stretto tra i moderni dispositivi elettronici e l'uomo.

Il miliardario sudafricano ha recentemente fondato la Neuralink una società specializzata nella ricerca medica che ha messo a punto una tecnologia per impiantare nel cervello umano dei piccoli elettrodi così da poter connettere, in un futuro non troppo lontano, la nostra mente ad un computer con la possibilità di "caricare" dati dalla macchina e "scaricare" i nostri pensieri nel computer in una sorta di interazione tra intelligenze.

Attualmente la Neuralink nasce per scopi meno fantascientifici e ben più realistici per curare le malattie neurodegenerative del sistema nervoso, ma Musk ci ha visto anche applicazioni uomo-macchina e per questo motivo si è avvalso della collaborazione dell'ingegnere Vanessa Toslosa, esperta nel settore degli elettrodi flessibili, di Timothy Gardner uno studioso che impianta elettrodi nel cervello degli uccelli con l'intento di scoprire come è articolato il loro cinguettio e come i volatili riescano a comunicare in tale modo e di Philip Sabes altro esperto che si occupa dello studio del controllo cerebrale dei movimenti.

Musk è sicuro che col passare degli anni, ma sempre più rapidamente, la connessione umana-cibernetica tra bio e meccanico diverrà sempre più importante.

 

 

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